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工资4900扣五险一金

工资12000交完税剩多少,需要看单位为员工买五险一金的缴费比例,扣除之后剩下的扣除个人所得税,就是剩下的钱.应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数12000的

如果你们单位很正规的话,估计你保险就要交小一千,再扣100多的税,3000多吧到手.不过很多单位的保险基数都很低,那样你保险就交的很少了,不过这样自己也会吃亏.

扣除五险一金后,4900元的工资,应缴纳个人所得税:(4900-3500)*3%-0=1400*3%-0=42元2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率:全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 不超过1500元 3% 0 超过1500元至4500元 10% 105 超过

应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数其中 应纳税所得=工薪收入-(个人社保缴费+公积金缴费)你的工资在一级税率为0.03,速算扣除数为0则4900 = x - (x - 3500) * 0.03x = 4943

劳动者应发工资是4900+2100+2800=9800元. 劳动者应交个人所得税是(9800-3500)X0.2=1260元. 工资纳税是只要工资达到纳税的标准,就应当依法纳税; 一、一般现在工资纳税的标准是3500元; 二、法律依据,中华人民共和国税法》

如果按4900元为缴费基数缴费,缴费总额就是约1519元,单位承担约1016.66元,个人负担约506.33元.剩多少自己算.书生之见是我 :社保缴费个人与单位比例是全国统一的,不存在各地不一样问题.

你需要告诉我你在什么地方工作,因为不同地方的五险一金缴存最高限和最低限不一样.我举个例子,假设你是天津的吧.天津的五险最低缴费额是2530,最高缴费额是12780,缴存比例是11%;住房公积金最低缴费额是1680,最高缴费额是18180.你的工资比12780高,但是只能按12780交五险,12780*11%=1405.8;假设你们单位没有补充住房公积金,而且住房公积金的缴存比例是155,那么17000*15%=2550.17000-1405.8-2550=13044.2.所以你扣完五险一金就是这个工资,但这个可不是你能拿到手的数额,因为你还要交个税呢.

当然有影响了,现在多缴,以后多得啊.但是老板不会给你多缴的.

(4900-3500-600)*3%=24

一般2150的工资,缴纳五险一金430元(假设按20%比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下1720元.由于应纳税额低于3500免征额,不缴纳个人所得税. 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员

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