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合同未到期,快速辞职走人,没协商好,扣工资吗

肯定的

合同到期了你可以正常离开,无需公司同意,你可以正常的单方解除合同.

若员工按照法定程序辞职,单位不能扣除员工工资的.劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

劳动者与公司签合同,那么必须提前一个月申请,不能提出辞职就走人,不然,公司会克扣工资的.

老板同意,马上可以走,不同意就要提前一个月.

劳动者按规定辞职,不允许扣发工资.根据《劳动合同法》规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.

扣押工资是违法的,但你应该提前三十天通知公司,所以你也存在一定过错,也要承担相应的责任.

根据《劳动合同法》规定,“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的,如超过工资发放日期仍未支付工资,及少支付加班费等;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者权益”等情形的,劳动者提前解除劳动合同,用人单位须支付经济补偿.相反,如果用人单位未违反上述规定的,劳动者在劳动合同未到期前,主动提出辞职的,用人单位不支付经济补偿. 如果双方还有其他约定契约,或要求辞职者赔偿等问题,也按合同执行.

根据相关法律规定,在合同期内要提出辞职应当提前1个月递交申请书.你现在要马上走人,公司扣留你一个月工资是没错的.直接离职扣压你的工资是不能拿到的.

根据新的劳动法规定,劳动者只要依法提前一个月(30天)以书面通知的形式提出辞职,不管企业是否批准,都可以离开了,单位扣你一个月的工资是违法的.是没有法律根据的 但是也要看你们的劳动合同中是否有此约定的,如果有的话,单位就可以扣

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