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劳动合同没签怎么补偿

你要是工作超过两年,那申请二倍工资的仲裁时效已过.要是还不满两年,那就可以申请二倍工资.你如果还想回公司上班,可以申请与公司签定无固定期限劳动合同.可以申请支付拖欠的工资及拖欠工资的赔偿金.可以申请支付解除劳动关系

没签合同,按照法律规定,支付双倍的工资.最多给一年工资.如果单位以降薪为由辞退你,属于单位解约,应该给你支付每工作一年补偿一个月的工资.这样,你可以得到两个补偿.

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 另外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

这首先到劳动能力鉴定机构作伤残鉴定,确定其伤残程度,然后依照工伤补偿条例,由用人单位进行补偿.没签劳动合同,可以依照《劳动合同法》要求单位支付双倍的月工资.但其中有个关键问题,就是必须拿出在这家单位上班的证据,不然,该单位老板很可能不承认你的女友是他们的正式员工,如此,就难以获得双倍工资补偿.

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.”第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”你应该得到四年的每月双倍工资. 你要注意收集保存能证明劳动关系、工作时间、劳动报酬的相关证据,以备之需. 如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权.

恭喜了..你小赚了一笔..按我国劳动合同法的规定,没签劳动合同你可以得到十一个月的双倍工资的补偿,并且你和厂子之间成立了无固定期限劳动合同关系,他要辞退了还要支付经济补偿金.流程的话你可能先要进行劳动仲裁

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同: 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限. 自用工

《劳动合同法》规定,用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,超过一个月没有签订的应该支付双倍工资,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同.《劳动法》规定,用人单位应该为劳动者交纳社会保险.因此,你可以要求单位支付你双倍工资的差额,并为你交纳社会保险.《劳动合同法》同时规定,如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险,劳动者可以提出解除辞职,并要求支付经济补偿金.但是为了保证劳动者的合法权益得到有效的保障,这个程序一定要当面咨询律师由律师协助来办理.因此你要求的赔偿是在职要求还是离职后要求,是和经济补偿金有关系的.

劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

在现实生活中,会存在很多用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形.未签订劳动合同是要给补偿金的.那未签订劳动合同补偿怎么算.1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条.2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保.法律依据:《劳动合同法》第十七条.3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资.4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人.并可主张单位支付你工作一年一个月工资的经济补偿.法律依据:《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条.

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