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年薪制

年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。 广义年薪制是包括了福利的。 在我国,有的地方有基础年薪,有的地方则没有,...

放方式一:全年一次性发放方式下:根据(国税发 [2005]9 号)通知规定计算。 500000÷12=50000 根据商数查税率表为“超过 35000 元至 55000 元的部分”, 对 应的税率为 30% ,速算扣除数 2755 元。再依据(国税发 [2005]9 号)通知规定计算公式: ...

本质区别:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。 长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩...

一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。 二、不是1年发1次薪水的意思。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月...

拿年薪就是年薪制,它是以年度为单位,根据公司或企业的生产经营规模和经营业绩,由公司领导或董事会决定年薪数额。拿年薪的都是公司或企业的高层管理人员和高级技术人员。 月薪就是按月度考核发工资,拿月薪的是公司或企业的普通管理人员和员工...

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定:在实行年薪制和绩效工资的单位,个人平时按月取得的生活费或部分工资,应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。 年终取...

一、年薪制的特点 1、年薪制的针对性:年薪制适用于特定的对象,包括企业的经营管理者(包括中层和高层)和一些其他的创造性人才,比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。这些人具有这样的特点:素质较高、工作性质决定了他们的工...

企业搞年薪制一定要到税务部门备案,否则,在征缴个人所得税时,交税金额会有巨大差别。 市地税局介绍说,所谓年薪制,是指企业经营者平时领取基本工资,年度结束后,根据企业的经营业绩,再获得效益收入。现在,南京市不少企业已经开始试行年薪...

《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》(国税发[1996]107号)目前,在建立现代企业制度过程中,一些地方和企业对企业经营者试行年薪制,即企业经营者平时按规定领取基本收入,年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确...

年薪又称年工资收入,是指以企业会计年度作为计发工资收入的区间,以年度为考核周期,将工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式。年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式,主要用于公司高管、企业高级职员的收入发放。年...

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