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劝退

1、辞退:很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金。 2、开除:也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据...

其实劝退和开除意思差不多,不过程度上还是稍微有区别的。 劝退嘛,就是你还没直接做出什么天怒人怨的事情,他劝劝你主动退了,大家都好商量。 而开除,那只能说是你做的事儿已经超出学校容忍的底线了比如大学里四六级考试作弊被抓到,或者极严...

不满一年超过半年的算1,不过半年的算0.5 补偿只有这N个月工资,没有其它,对你来说,如果公司提前一个月通知离职,那么应当补偿3个月工资,如果没提前一个月通知,那么补偿4个月工资

协商解决,同意“劝退”,获得经济补偿。《劳动合同法》第46条规定:用人单位依照本法第36条规定(见上文)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拒绝“劝退”被强行解除劳动合同,你同样...

劝退并不属于辞退,是由单位劝说之后由员工本人提出辞职,并不属于辞退,但是员工本人是可以拒绝辞职的。 而员工本人拒绝辞职,单位单方面解除劳动关系的话,是属于辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的 经济补偿或者赔...

劝退与开除的区别在于 劝退只是一种委婉的用词表达 在处理学生的学习状态方面是不会强制的 即不会强制要求你离开学校 只是如果你表现的好的话 并且有担保人担保的话 你还是可以重新获得学校给于的正常对待 而开除不同,他明显带有强制的口吻 要求...

勒令退学是由于在校违规,被学校强令退学,相当于开除。勒令退学是高级的纪律处分。劝退情节相对轻微,属于主动退学,学籍上不会记过处理。可以提出休学回家改正再来。开除是学校单方的决定,必须离开学校。 1. 劝退和开除意思差不多,不过程度...

劝退是指劝其退学(或退出)。 一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校领导人发起,由各个主任通过而给与学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学,但是语气较缓和,是比...

劝退属于提前解除劳动关系,用人单位有可能承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任,而不是仅仅的经济补偿。 因此,员工在遭遇劝...

字面上没有劝退一说。如果非得探讨《劳动法》是否有劝退一说,那么,《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工...

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