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如何认定《劳动合同法》第39条"被依法追究刑事责任"的判断标准

1、法院的生效判决.此犯罪嫌疑人最终被定罪量刑了.2、被人民检察院免予起诉的.具体的条文劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同.“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的.劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同.

大律师网根据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的;---规章制度的禁止条款 (三)严重失职,营私舞弊,给

启法通律师:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的;---规章制度的禁止条款 (三)严重失职,营私舞弊,给用

第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;(四)被依法追究刑事责任的. 是指劳动者犯罪被法院依法判刑了,已经无法再执行合同了,因为劳动者在监狱.犯罪不一定是损害了用人单位的利益,是因为已经丧失继续合同的条件,解除合同是唯一选择.

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他

劳动者应该指的是《劳动合同法》而非《劳动法》. 因为《劳动法》中的39条指: 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 而《劳动合同法》中 第三十

劳动合同法第三十九条第二项规定是:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;如果用人单位以此解除劳动合同,劳动者没有任何经济补偿金.但是,用人单位必须有充分证据证明劳动者严重违反单位规章制度,这个制度必须是事先公示过的,职工都知道的.

劳动合同法规定,解除合同必须出具解除合同证明书

劳动法第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其

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