www.5213.net > 我没有签合同,辞职时老板说要提前一个月,我提前1...

我没有签合同,辞职时老板说要提前一个月,我提前1...

我没有签劳动合同,如果是正常的离职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...

计件工视为非全日制用工,没有签订劳动合同没有关系,只要双方有口头协议即可,随时可以终止劳动关系,不需要提前一个月。如果押工作可以向相关部门举报投诉或者仲裁。 根据《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者...

【1】劳动者提前30日递交辞职报告,是法律规定。(根据《劳动合同法》第37条) 【2】劳动者提前半个月辞职,不符合法律规定, 因为此事,如果给单位造成经济损失, 应该负责赔偿。(根据《劳动合同法》第90条) 【3】老板说必须要提前一个月不然...

下个月结也行,有时法律规定是一回事,企业做法又是另一回事。 我建议你,找他留下证据,比如你可以发个短信问“您说下个月发工资,是下个月10号发吗?”只要他回复说什么时候发,甚至说要30号发,也留下他会发给你的证据了。 可惜你已经离开了,...

如果已经过了试用期,即使没签劳动合同,劳动者也应当提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。但用人单位按照劳动合同法第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位未及时足额支付劳动报酬属于用人单位违法,另...

按道理,临时工拿了钱就可以走人。 没有签合同的工人仍然受劳动法的保护。 扣押工人一个月工资,其单位行为违法。 理由依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得...

你可以到劳动部门投诉或提起劳动仲裁。按照劳动法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,没有签订合同的,用人单位应该支付给劳动者劳动期间的两倍工资。正常提出辞职,都是要提早一点提出的,有合同的按照合同规定,没合同的协商处理,协商...

你口说无凭辞职没有依据,用人单位的老板未同意你离职是正确的,因此也不能乱给你发放工资。现在你的办法就是先维权,再依法辞职,才能合理得到工资。一、先维权。没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法...

你们老板没有签合同已经违反劳动法了,你除了工资还可以要求赔偿,并且随时可以走的。 劳动争议找劳动监察和劳动仲裁。最好自己和老板协商好解决了。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 你做得很对,即使不批 只要收到报告你即可走人 如不结工资 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 注意...

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