www.5213.net > 我没有签合同,辞职时老板说要提前一个月,我提前1...

我没有签合同,辞职时老板说要提前一个月,我提前1...

我没有签劳动合同,如果是正常的离职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...

一、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 二、申请劳动仲...

下个月结也行,有时法律规定是一回事,企业做法又是另一回事。 我建议你,找他留下证据,比如你可以发个短信问“您说下个月发工资,是下个月10号发吗?”只要他回复说什么时候发,甚至说要30号发,也留下他会发给你的证据了。 可惜你已经离开了,...

如果已经过了试用期,即使没签劳动合同,劳动者也应当提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。但用人单位按照劳动合同法第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位未及时足额支付劳动报酬属于用人单位违法,另...

按道理,临时工拿了钱就可以走人。 没有签合同的工人仍然受劳动法的保护。 扣押工人一个月工资,其单位行为违法。 理由依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得...

没签合同怎么辞职 可以随时离职,但是需要书面通知该单位; 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工...

你可以到劳动部门投诉或提起劳动仲裁。按照劳动法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,没有签订合同的,用人单位应该支付给劳动者劳动期间的两倍工资。正常提出辞职,都是要提早一点提出的,有合同的按照合同规定,没合同的协商处理,协商...

你口说无凭辞职没有依据,用人单位的老板未同意你离职是正确的,因此也不能乱给你发放工资。现在你的办法就是先维权,再依法辞职,才能合理得到工资。一、先维权。没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法...

一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位解除劳动关系。 所以说,这你描述的种情况下,是不需要提前一个月以书面形式辞工的。而且由于...

首先声明:上班一年多都没有签劳动合同,公司是违法的!老板的说法没有提前一个月打招呼不给工资是不成立的! 劳动法规定,劳动者入职一个月之内必须签署劳动合同,如果公司未签署,那么公司应该赔偿劳动者最多11个月的双倍工资(就是说本来你月...

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