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我没有签合同,辞职时老板说要提前一个月,我提前1...

没签劳动合同是违法的.公司辞退员工需提前一个月;员工辞职原则上不需要提前通知的,除非合同规定.辞职的工资结算时,公司特别抠.

算违法,本来老板和你没有签订劳动合同已经违反劳动法,你随时都可以离职 现在你按照劳动法程序辞职,老板不给你工资,更可以告他了,你可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁,免费的

劳动合同法规定,不签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职,不用多待一个月.如果他扣你一个月工资的话,你就去当地的劳动部门投诉.

【1】劳动者提前30日递交辞职报告,是法律规定.(根据《劳动合同法》第37条) 【2】劳动者提前半个月辞职,不符合法律规定, 因为此事,如果给单位造成经济损失, 应该负责赔偿.(根据《劳动合同法》第90条) 【3】老板说必须要提前一个月不然工资不给,是不对的. 劳动者的工资,不能被拖延,不能被克扣.要全额支付.【4】单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职, 可以根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条得到经济补偿金. 每满一年工龄,补偿劳动者一个月的工资.

不是,若你没有接受单位的专项培训,是没有违约金的.你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与

如果在试用期提前三天通知用人单位,不然需要提前1个月通知,一般工资不可以克扣,除非有合同或者双方达成约定.建议查查劳动法和劳动合同法,我刚刚涉及这块.

按劳动合同的话,就是没满三个月试用期的话,就是三天,但是现在太多的厂都是这样,主要是你没签合同,哎 …因为它们要重新招人,至于能不能提前走,你可以向劳动部门咨询,至于工资肯定得一个月后了,到那都一样,压工资

可以以未签订劳动合同为由提出辞职,随时可以走的.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以.3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司签字的辞职信或签收单,有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

根据我国《劳动合同法》第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.由此,如果你在公司工作已经满一年,视为你与公司签订了无固定期限劳动合同,那么,你应当依法提前三十天通知公司以解除劳动合同,以免不必要的损失和麻烦.

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