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协议离职赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

在劳动合同期内,劳动者提前解除合同,用人单位可以不支付经济补偿金;合同期满终止时,用人单位不再续签的,应当支付经济补偿金.

公司原因辞退你,要支付你一个月的经济补偿金(如果刚好超过一年,哪怕是一天,那么补偿1.5个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿.违法辞退的两倍支付经济补偿金,即两个月补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因. 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支

1、7月到期后你一直工作、公司没有提出异议的:视为双方同意以原劳动合同的条件继续建议劳动关系.2、公司解雇你:(1)你的加班费和工资应支付.(2)你可以索要自8月合同到期满一个月时起到现在的双倍工资.(3)解除合同,应支付你经济补偿金,标准是工龄满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资.(4)没有提前一个月通知你的,还可以索要一个月工资的代通知金.3、以上要求,在和公司协商不成时,可以提起劳动仲裁解决.

按规定有补偿,在单位每工作一年给你一个月的工资的补偿金,我的回答你还满意吗

看情况说

到期主动不续签没补偿新合同待遇降低不续签,可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

主动辞职没有经济赔偿金,但如果单位有过错,例如未签劳动合同、未交社保等情况可要求支付经济赔偿金

一、关于合同规定:合同的约定不合理,在劳动合同中是不存在违约金和押金等限制劳动者的权利的条款的,如果存在也属于违法条款,没有法律效力.二,关于竞业禁止协议规定:对于公司自愿进行的补偿规定,又不违反国家法律法规,应当认定为有效协议.三,如果对于用人单位提出的条件过于苛刻,应当考虑该单位的一些诚信度,可以选择离开,不要落入非法合同陷阱.

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