www.5213.net > 14岁做学徒算不算童工 使用童工有哪些处罚

14岁做学徒算不算童工 使用童工有哪些处罚

《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给...

《劳动法》第五十八条规定,“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。第六十四条规定,“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”...

招用未满十六岁的学徒算童工,这是违反劳动法的,请抓紧时间改正。

用人单位使用童工所应承担的法律责任: 1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)...

招用不满十六周岁的未成年工作当然算是童工。 而且不满十六岁应该属于义务教育的年龄阶段,这样的未成年人应该接受义务教育。 你可以从未成年子女的教育已经他的前途和你的熟人协商。或者劝说熟人等未成年子女满十六周岁再去工作也不迟。

14岁以下才算童工,如果他真的招收14岁以下的童工了,可以举报,学徒也算。

凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。 但是对于招用童工有例外的规定,就是文艺、体育单位经未成年人的父...

律达网法律咨询为您解答: 中国《民法通则》规定:18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 ...

严格的讲,属于招收童工。

根据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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