www.5213.net > 2015年法定50岁退休年龄,社保未满15年,未签订劳动合同,延迟55岁退休社保缴费仍不满15年。

2015年法定50岁退休年龄,社保未满15年,未签订劳动合同,延迟55岁退休社保缴费仍不满15年。

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条规定,只要你妈妈在社会保险法实施(2011年7月1日)前参保,且延迟5年缴费年限后(达到55岁),缴费年限仍不满15年的可以一次性补齐至满15年.根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源和社会保障部令第13号) 第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年.社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年.

社保是可以补缴的.社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理

可以退休,但钱是领不到了,因为社保虽然是累积计算,但缴费年限高于15年才可以领取养老金,如果没有交够15年,公司交的归国有,个人交的退还,真的不划算,建议你缴满15年,不然沉没成本太高,其次超级社保卡,你可以查看自己的社保状态,希望对您有帮助~

按照你所述的情况,应该是参加了企业职工 养老保险,有两种情况.1、现在是否有劳动关系?有的话,之前的工龄符合当地政策的,年满50,可以提出申请延迟退休,最长5年,缴纳够最低退休缴费年限,办理退休;如果延长5年后仍然未能达到退休所要求的最低缴费年限的话,一次性补缴够最低缴费年限,办理退休;2、没有劳动关系,自由职业缴费,女性退休年龄为55,才能退休,缴费年限不够的话需同上一条所述;

同意楼上说的,这个是国家政策的规定,国家规定女性生产工人50岁退休,女性领导职务人员55岁退休. 针对楼主的问题,您妈妈到了明年是必须退休的,因为已经到达退休年龄,即使工作按照规定无法再购买社保.但是因为您妈妈已经购买社保超过十年,还差五年,符合补缴的条件,可以去社保部门按照灵活就业人员办理一次性补缴手续.补缴完成后就可以领取退休金了,不用等到55岁的.

50岁退休社保没买满15年单位不能续保,自己可以延长缴费至满15年. 草案规定,参加职工基本养老保险的人员,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年.社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性补缴至满15年.

如果你属于女工人的话,50岁就是你的退休年龄,达到退休年龄的话单位可以中止劳动关系.这种情况你可以申请延迟退休,继续按期缴纳保险直到达到退休要求再退休.至于50岁以后的收入来源,看看单位是否愿意继续聘你,或者另找单位吧.

职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,应该办理退休,不再是单位的职工,单位不承担到达法定年龄之后的社会保险费用.缴费不足十五年的,需要自己补缴之后,才可以办理退休,

劳动合同还没到期的可以不用急着更换合同,到期返聘的签订劳务协议.社保没买满15年的也可以办理退休,可以一次性补缴,之后就领养老金了.

很简单,只要到了法定退休年龄,劳动合同就自然终止,只要到了法定退休年龄,任何单位招聘你都给你增员不了,缴费不上. 你只有个人缴费直到满足社保要求的最低缴费年限办理退休.

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