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2020最新劳动合同法细则

在《劳动合同法》正式实施后,国务院法制办正在加紧制定《劳动合同法》实施条例(即实施细则),但目前还是只有“草案”,没有正式公布实施.该条例(或细则)将是对《劳动合同法》的进一步说明和补充.

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经于2008年9月3日公布. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例. 第二条 各级人民政府和县

按实际情况,现行法律并没有2113关于新劳动法实施细则,5261但有《中华人民共和国劳4102动合同法实施条例》. 劳动合同1653法实施条例全称 《中华人民共和国劳动合同版法实施条例》,发布单位:国务院发布文号 国务院令权第535号,发布日期 2008-09-18.

《劳动法》是保护劳动者权益的法律,2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形.1、劳动者可一次性领取企业年金.2018年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金.即劳

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决.协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求补发工资.

《中华人民共和国劳动合e69da5e6ba90e79fa5e9819331333332616436同法实施条例》草案重要条款 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《

劳动法规定…… 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 劳动法是没有你说的那个规定.但,第37条说得清楚.注意有“平均”二字,不是说非得是“三八制”.如果一天6小时、每周休息不少于一天,并不违法.

现行只有《劳动合同法》,其实施细则并没有出台

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